日前，一场“技艺工东谈主薪酬激勉”集体协商交流赛在珠海市工东谈主文化宫进行。

“先容用工有奖励，但每月基本工资比相近企业低300元，谁去？”员工代表徐英提议涨薪诉求。

企业代表万晓斐暗示，公司业务受影响，且濒临转型，已压缩研发资本。

“市集情况咱们掌抓，弗成让员工随着过苦日子，但愿公司拿出涨薪决策。”邱麒滔以工会主席身份回复。

一来一往，宇宙冉冉达成共鸣：按劳、按技、按立异分派薪酬……

成绩于“慧协商”赋能平台这一奇迹推敲两边疏通“新利器”，以竣事“职企共赢”和“技艺工东谈主薪酬激勉”为主要遵循点，珠海市集体左券论题不休拓展，愈加聚焦手段擢升、企业转型升级和能级工资等。

比年来，珠海市总工会在紧扣产业工东谈主戎行开荒改良的基础上，开展系列集体协商立异实行。珠海市总牵头市互助奇迹推敲三方聚会发布了《珠海市企业集体协商责任规范》；聚会开荒“慧协商”赋能平台，初次将AI技艺应用到集体协商领域；草创“集体协商画布”，探索、完善协商互助保险机制，种植协商样板……

数字赋能，引入AI“小助手”

集体协商不念念谈、不敢谈、不会谈？为治理企业“谈薪色变”、纸面协商等痛点，珠海市总聚会多部门立异打造“慧协商”赋能平台，提议“六有”集体协商机制。

开放“慧协商”赋能平台，记者看到，该平台分“协商报表”“不雅点讲明”“智能器具”“协商看板”“个东谈主中心”5个模块，为工会责任者、协商带领员、企业员工在开展集体协商实务时提供资讯、数据、器具、案例等概述复旧。

在AI“小助手”模块，平台以学问图谱梳理常见的集体协商实务场景与要求，并按照不同的学问智商要求，分“我是生手”“我有告诫”“我是妙手”3个层级的学问图谱，共32个学问场景，隐藏基础教授及进阶操作。

“平台提供专科、详实的行业薪酬数据、表单器具及经过指令，极大擢升了协商效率。”珠海松下马达有限公司工会主席王建奎说。

在“不雅点讲明”模块，工会责任者、协商带领员、企业员工等不仅可查阅行业薪酬白皮书、发展情景以及东谈主力资源市集的工资带领价，还可了解集体协商典型案例。

据了解，珠海工会立异提议“六有”集体协商机制，即酿成“一个特色机制”（故意见）、构建“一套分析框架”（有表面）、打造“一个赋能平台”（有器具）、建立“一支协商戎行”（有戎行）、发掘“一批经典案例”（有样板）、集成“一张协商画布”（有导航）。其中，器具部分由“慧协商”赋能平台提供援手。

现在，“慧协商”赋能平台已隐藏下层工会、工联会超200家，取舍和种植集体协商带领员50名，培树集体协商案例5个。

慧聚洽谈共鸣，草创“协商画布”

企业有生计压力，员工有新诉求，如何均衡？珠海香洲区安弘大厦部分企业长久濒临招工难、留东谈主难问题。“慧协商”赋能平台，为这些企业带来解困之策。

本年3月，安弘大厦工联会在“慧协商”赋能平台的援手下，针对楼宇企业特色，以薪酬激勉、手段擢升、奇迹发展等为切进口，启动集体协商责任。“大厦有民营企业73家，协商难度不小。‘慧协商’赋能平台及‘六有’集体协商机制，让咱们意识到发展的根蒂在与员工共同创造价值。”安弘大厦工联会主席林俊雄说。

“慧协商”试开动时分，珠海工会进行表面机制立异，草创“3V1C模子”和“3V1C表面分析框架”等。“3V1C模子”在于回答：价值由谁创造？如何创造？如何分派？而3V1C表面分析框架则通过系统化的表面器具，匡助奇迹推敲两边建立协商共鸣。

这一系列立异，在这次安弘大厦楼宇集体协商中的实行效果获得充分考据。“梳理两边诉求的同期，咱们还进行了区域薪酬福利水和善员工敬业度调研，访问多家企业了解坐褥权略情景。”林俊雄说。

8月23日，《珠海安弘大厦楼宇集体合同》在任工代表大会上全票通过。协商效率显赫：一方面，技艺职称东谈主才的最低工资圭臬提高了20%，并为员工央求学历或奇迹手段再教养提供补贴；另一方面，完善楼宇内企业员工眷注体系，建立工会驿站和员工服务中心，长久服务员工需求。

此外，珠海工会还草创“集体协商画布”，为集体协商实行提供导航复旧。“集体协商画布”将表面分析框架、协商实行与经过、协商东谈主才开荒、协商评估治理与社会包袱、协商机制建立以及协商文化酿成共6大模块胶漆相投，酿成“一页纸”6步协商轨范集成。在集体协商东谈主才戎行培养方面，珠海开展集体协商中枢智商老到，针对400多名集体协商带领员、奇迹推敲长入员、东谈主力资源细腻东谈主等进行了“慧协商”赋能培训。

场景化神色，种植协商样板

“公司引进了先进农业坐褥技艺和当代企业治理理念，但却濒临季节性用工岑岭‘招工难’，技艺工种‘留才难’等挑战。”珠海市金湾区平沙镇台湾农民创业园（以下简称创业园）夏场长农业发展有限公司（以下简称夏场长）细腻东谈主夏国建说。

农技工东谈主为薪酬和手段培训的不及感到渺茫，园区企业则为季节性用工、技艺工东谈主留任等伤透脑筋。这是创业园29家农业企业与工东谈主仍是的纷扰。

本年3月，在珠海市总带领下，创业园以龙头企业夏场长为牵头单元，启动“慧协商”赋能平台的试点，破解行业窘境。

创业园召开初次农业领域集体协商会议，但部分企业心存疑虑：涉农企业坐褥“看天吃饭”，盈利情况也欠安，若径直提高薪酬圭臬，企业难以承受。为此，夏场长公司工会屡次上门访问，与企业主们共同探讨可行的薪酬激勉模式；同期细目“先建制，再冉冉完善”的协商原则。

10月12日，珠海市首份涉农行业疏通协商备忘录出身。备忘录明确13项要求，其中包括饱读舞龙头和主干企业投资培养农业技艺东谈主才，建立薪酬激勉轨制，擢升技艺手段水平；进展劳模和工匠精神，培养高手段农业东谈主才；每年与农村空闲劳能源代表开展季节性和区域性薪酬协商等推行。

依托“慧协商”赋能平台，珠海工会诓骗场景化的立异神色，选树、种植一批集体协商先进样板。在农业农村领域开云(中国)Kaiyun官方网站 登录入口，初步酿成集体协商的“平沙模式”；在新管事时势领域，带领快递行业订立全市首个行业性薪酬激勉集体合同；从1800多条司机投诉中细目了网约车行业疏通协商的议题，为网约车行业制定了疏通协商备忘录等。